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L'EXCLUSIVITÉ D'UNE ECOLE INTERNATIONALE

La Médiation Professionnelle en Afrique

PROMOUVOIR L’ENTENTE SOCIALE ET LA QUALITE RELATIONNELLE, ANTICIPER LES CONFLITS ET RESOUDRE LES DIFFERENDS

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Initiateur de la Médiation Professionnelle —inventeur de la Qualité Relationnelle au Travail - QRT.

MEDIATEUR PROFESSIONNEL : LA PROFESSION DU 21ème SIECLE

Fondée au début des années 2000, l’École Professionnelle de la Médiation et de la Négociation (EPMN) est l’initiatrice de « la qualité relationnelle », « la médiation professionnelle » et de « l’ingénierie relationnelle ». Présente sur le sol africain depuis 2013 en Côte d’Ivoire à Abidjan et désormais au Sénégal à Dakar.

L’EPMN met à la disposition, des particuliers et des organisations, une méthodologie axée sur l’altérité dans le cadre de la résolution des différends et conflits. Mais en quoi la médiation professionnelle se distingue-t-elle de la médiation traditionnelle ?

Venez le découvrir et vous initier à une expertise innovante, celle de l’Ingénierie Relationnelle.

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UN DIPLÔME RECONNU INTERNATIONALEMENT :LE CERTIFICAT D’APTITUDE À LA PROFESSION DE MÉDIATEUR – CAP’M®

L’école française de la médiation en Afrique se fonde sur les techniques d’ingénierie relationnelle développée par Jean-Louis Lascoux. Le fondement de l’ingénierie relationnelle sont l’altérité et l’entente sociale.

En médiation professionnelle, on ne tente pas, on n’essaie pas non plus : on conduit, anime, facilite, recentre, recadre, fait réfléchir, aide à décider, on entretient la motivation à résoudre…

Le vocabulaire de la médiation professionnelle ressemble à ses modes opératoires : il est affirmé et véhicule la dynamique de sa discipline : faire adopter la qualité relationnelle et soutenir l’effort de la recherche de solution jusqu’à l’adoption d’un choix résolutoire.
Cette discipline enseigne la rigueur, la distanciation, la méthode, l’altérité, la logique des raisonnements.​

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Aïcha Sangaré, Directrice Générale

L’Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation sera ravie de répondre à vos questions et vous aider à construire votre projet de formation.

Téléphone : +33 5 56 92 97 47

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La profession de Médiateur Professionnel en vidéo

La médiation professionnelle présentée aux avocats et DRH de Côte d’Ivoire
Sous l’impulsion d’Aïcha Sangaré, directrice générale de l’EPMN, la Côte d’Ivoire est devenue la première ville Africaine d’implantation de la Médiation Professionnelle. Yannick Daugaux Kouassi, notaire et médiateur professionnelle, est devenu président de la délégation ivoirienne de la CPMN.
Profession médiateur, l’écharpe des professionnels. Les écharpes “médiateur professionnel” de la promotion Nelson Mandela ont été fabriquées par un tisserand de Côte d’Ivoire.
Yannick Daugaux Kouassi, Président de la délégation de la Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation de Côte d’Ivoire est allé à sa rencontre.
Médiation professionnelle et Ingénierie Relationnelle se développent en Côte d’Ivoire, avec une implication des professions ordinales, notaire et avocats, comptables, ainsi que des DRH.
Les chefs traditionnels et de nombreux politiques ont déclaré vouloir s’y former pour promouvoir l’entente et l’entente sociale dans l’ensemble de la société ivoirienne.
Extrait du journal de BUSINESS 24

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Une approche approuvée par l’ASCAD

Un enseignement exclusif, transmissible, méthodologique. Rationnel et structuré.

A l’initiative du Domaine des Sciences juridiques politiques économiques et de gestion, de l’Académie des sciences, des arts, des cultures d’Afrique et des diasporas africaines (ASCAD), une conférence sur la médiation sociale s’est tenue au siège de ladite institution.

Venu de France, Jean Louis Lascoux, président de l’EPMN a présenté la médiation professionnelle et les techniques de la technologie de l’ingénierie relationnelle qu’il a élaborées, aux professeurs ivoiriens curieux de savoir comment intégrer ce nouveau mode d’intervention dans la pratique culturelle dans l’objectif de favoriser une meilleure entente au sein de la société ivoirienne.

Le président de l’ASCAD, Pr. Aïdara Daouda a souligné « l’intérêt d’une telle rencontre » durant laquelle le conférencier a présenté « une voie qui n’est pas la seule mais qui permet d’obtenir des résultats

« La médiation est un concept difficile à cerner et c’est une pratique extrêmement difficile. Mais elle est naturelle à la culture africaine. C’est d’un intérêt important, nous avons réagi, nous allons travailler et cela va enrichir nos champs de vision et nos pratiques » a-t-il promis.

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Les avocats et les DRH de Côte d’Ivoire s’intéressent fortement à la Médiation Professionnelle

Entre deux sessions de formation à la Médiation Professionnelle, Jean-Louis Lascoux et Aïcha Sangaré ont présenté les atouts de la Médiation Professionnelle aux avocats de Côte d’Ivoire, qui ont exprimé leur satisfaction de l’avoir découverte. Ils ont pu constater la transversalité culturelle de cette nouvelle méthodologie. Ils ont pu constater les différences entre les pratiques “gestionnaires” des conflits et l’approche projet des relations dégradées ou détériorées jusqu’aux conflits judiciarisés.
Une rencontre organisée par M° Lynda Dadie-Sangaret qui a souhaité partager avec ses confrères ses acquis en Médiation Professionnelle.

D’autre part, le réseau RI-GRH est un partenaire des Médiateurs Professionnels de Côte d’Ivoire. Une présentation des applications des dispositifs de Médiation Professionnelle dans les organisations a été faite aux membres du bureau de RI-GRH. Il s’agit de dispositifs d’intégration de la médiation professionnelle qui permet aux salariés, cadres et dirigeants d’avoir un référent qualité relationnelle en interne ou en externe. Ce dispositif indépendant est saisi en cas de différends et promeut, en interne, le référentiel de la qualité relationnelle. Il est accompagné et consolidé par des session de formation à la qualité relationnelle au travail, la QRT.

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L’essentiel de la Médiation Professionnelle : le Dictionnaire encyclopédique de la médiation

Au service de la qualité relationnelle et de l’entente sociale

De A à Z, l’ensemble des définitions éclaire sur la Médiation Professionnelle comme une discipline à part, fondée sur l’ingénierie relationnelle, éloignée des pratiques et des concepts issus de la psychologie, de la morale et du droit.

Il ouvre sur de nouvelles perspectives de conduite des changements, de management, de communication et de toute les formes d’interventions publiques.

Cet ouvrage s’adresse aux (futurs) Médiateurs Professionnels, mais aussi aux consultants, négociateurs, dirigeants, managers, pédagogues et salariés qui souhaitent renforcer leurs prises sur des écosystèmes relationnels en mutation.

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